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發生勞動爭議后尋求幫助的途徑
2013-12-09 13:51:23    瀏覽量:

發生勞動爭議后尋求幫助的途徑

  1、勞動爭議
  勞動爭議是勞動關系雙方當事人在勞動關系存續期間因勞動權利和義務問題發生分歧而引起的糾紛。勞動爭議主要包括勞動合同的履行、變更、終止、解除、續定以及勞動報酬、工作和休息時間、勞動保護、保險與福利、培訓、獎懲等問題而引起的爭議。
  2、解決勞動爭議的機構
  (1)勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
  (2)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
  (3)人民法院。人民法院是國家審判機關,負責受理勞動爭議。
  3、勞動爭議的解決程序
  勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  (1)勞動爭議的調解。勞動爭議的調解是在第三者主持下,依據法律和道德規范勸說爭議雙方通過民主協商達成協議而解決爭議。勞動爭議的調解分為企業調解、仲裁調解、法院調解三種方式。
  (2)勞動爭議仲裁。勞動爭議雙方自愿將有爭議的問題提交第三者處理,由其就勞動爭議作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動仲裁有仲裁調解和仲裁裁決兩種方式。仲裁調解是雙方當事人在仲裁員主持下,自愿協商,達成協議,解決爭議。仲裁裁決是在仲裁調解不成的情況下由仲裁員對有爭議的問題作出具有法律約束力的裁決。
  (3)勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動。訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。
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